書類選考を通過すると面接に行きます。
面接で受かる方法を知りたい！と思いますが、
今回は、
面接のNGを知るという内容です。
NGなことを「やらない」
NGと「逆」のことを「実践する」作戦です。
今回の内容は、「私が面接で落ちた原因」だと思った言動をまとめたものです。
これらを踏まえた後は、4社連続で合格しました。私にとっては効果がありました！
面接で苦労したという同僚（40代女性）も、同じようなことに気づいて修正したら受かったと言っていました。
試してみてはいかがでしょうか。
かけ離れた回答はNG
・履歴書の内容と同じ内容を言えないのはNG
・担当業務とは関係ない点をアピールするのはNG
当たり前ですよね。
でも、私は詰めが甘く、上記をやってしまいました。
履歴書の内容を言うときに、しどろもどろになりました。
担当業務も理解不足で、的外れで、ふわふわっとした抽象的な答えばかりしました。
手ごたえはナシ。予想通り不採用の通知が来ました。
久々の就活ですと、仕方ない面もあります。
有難く面接に行けたら、そこでたくさん学べます。
落ちても収穫があります。
結果が欲しい時期なら、
次の準備をおススメします。
内容を言えることは当然。せっかく目の前でお話しするので、気持ちを込めて熱意を伝えたり、何か付け足しながら話したりしたいです。
特に、しばらく仕事をしていなかった方、未経験の分野に挑む方は、求人の業務内容をよく読み、違う方向の答えをしないように準備できたら良いと思います。
前向きと言えない言動はNG
この先、長く勤務できますか？と聞かれて・・
「長期間勤務できるかどうかは、やってみないとわからない」と言うのはNG
私は、最初の転職活動でNGをやってしまいました(-_-;)。
正直に不安の部分を言ってしまいました。
応募先は、当然、長く働いてくれる前向きな人を求めています。
なのに「やってみなければわからない」では、「え？働く前からそんな感じなの？」と人事の方が心配になります。
当たり前ですが、以下をおススメします。
では、応募するときに、不安を持ってはいけないのか？と言うと
そんなことはありません。
知らない職場には不安があって当然だと思います。
完璧でなくて全然OKなので、「どうかな？」という気持ちを少し持ちつつも、面接に行く。現在の見込みと意気込みを「頑張ります。」と表現していいと思います。
採用していただけたら、現場で慣らしてなじんでいきます。それで良いと思います。現時点での「根拠のある見込み」で進むのはアリです。
不安を持たずに進むか、少し不安を抱えながらも進むか・・どちらもアリだと思います。
自信なさそうに答えるのはNG
業務について説明されて、「いかがですか？大丈夫ですか？」と聞かれたときに・・
「はい・・大丈夫だと思います。」を自信なさそうに言うのはNG
「任せられない」と思われないよう、気をつけたいです。
この場面も不安が出そうです。業務は、入社しないとわからない部分もあるのは事実です。けれども、面接時は予想される範囲で考えて構いません。
本当に不安に思う点は質問するといいです。その場で疑問を解消できたら、「大丈夫です！」と強く言えます。
勤務条件についてあいまいに答えるのはNG
勤務条件の確認があります。
始業終業時刻、給与、休日は確認されると思います。
そのときに・・・
「たぶん、できると思います。」はNG
業務内容と異なり、条件面は想像がしやすいことです。求人情報を読めばわかること。
なのに、自分の中で整理できてないのは明らかにマイナスです。
私は、久々の就活で、働くこと自体に「大丈夫かな？」と不安があり、あいまいに答えてしまいました。
ただ、意欲があり、何とかできそうな根拠があれば、以下のように答えてはいかがでしょうか。
人事の方が心配しないよう、はっきりとお伝えしたいです。
おわりに
面接でNGなことを書きました。
どれも当たり前ですけれども、不安があると表に出る危険があります。
でも、不安のない人は少ないのでは？と思います。
少しの不安を抱えながらも、「自分には○○があるから大丈夫」と、根拠のある自信を持って面接に行きたいものです。
