主婦の就職：辞退する。伝え方は？大事なことは？

面接に行ってみて、「この会社、どこかが違う」と思ったことはありませんか？

ミスマッチだった・・と思った場合や、
他の会社の内定をいただいた場合、辞退を伝えることになります。

しかし、どのようにしたらいいのか・・・私は当初、戸惑いました。

４０代の辞退って、どうしたらいいかわからない・・

そんな方のために、今回は、「辞退する方法」をお伝えします。

私の場合は、内容を実践し、問題なく応募先とお話を済ませました。
参考にしていただければと思います。

辞退で大切なこと：スピード

４０代の就職活動で初めて辞退を申し出るとき、困りました。

いつ、だれに、どう言えばいいのか・・・

当時お世話になっていたマザーズハローワークに質問したところ、以下のように指示がありました。

辞退を伝える方法：電話

そして、ハロワの方は次のように言いました。

正確に証拠を残しつつお伝えするとなると、

目で見える形　＝　手紙　等　が良いと思いますが、

辞退を伝える場合は、

証拠　＜　スピード　（早く伝える）　が大切なのだそうです。

だから

スピード　＝　すぐに電話

となります。

確かに、相手方の採用計画に影響が出ます。

電話でいいから、とにかく早く伝える！が大事なポイントです。

辞退を伝える相手方

続いて、私は、ハロワの方に質問しました。

ハロワの方は以下のように答えました。

面接担当がいなければ、電話に出た方で構わない、とのことでした。

どうしてもエライ方と話す・・というわけではないそうです。

辞退を伝える言葉

このとき、私は、他社（A社）に受かったため、「面接結果待ちのB社を辞退する」ケースでしたが、ハロワで、質問しました。

ハロワの方は、こう答えました。

意外とドライですが、

用件を伝えることが目的で、それ以上の情報は必要ないようです。

私の場合

ハロワの指導に従い、すぐに電話をしました。

名前、面接日、面接してくださった方と話したい旨を申し上げました。

でも「担当者はいない」と言われたので、お電話口の方に伝言をお願いしました。

「辞退させていただきます。」とお伝えし

「申し訳ございません」

「お手数おかけしました」

「せっかくお時間いただきましたのに」

と申し上げました。

問題なく済みました。

（それどころか、温かい言葉をいただき、電話口で深々一礼でした。）

ハロワの指導がなかったら「御社に決められなかった理由」をうっかり具体的に言ってしまったかもしれません。余計なことを言わずに済んで良かったです。

辞退：損害賠償のリスクは？

辞退したら損害賠償されてしまうの？と心配になるでしょうか。

私は「誠意がある、時機を逃していない申出であれば、心配しなくて良いのでは？」と考えます。

理由

民法の考え方では、そもそも契約は当事者の意思の合致により成立します。（☆）

労働契約も契約の一種です。労働契約も、労使双方が対等な立場で合意したら成立するものです。

面接の選考をしている間には、労働者側（応募者側）も考える余地があります。法律で決められていることなので、応募先の方も「応募者も今、検討している」と認識しているはずです。

なので、結果がまだ出ない間、または結果が出てすぐ（ほぼ同時）に「辞退」を申し出ることは、問題になりません。

（私は行政書士試験に合格していますので、恐縮ですがお伝えしています。民法も試験科目です。）

☆参考条文は民法５２２条。ご興味ある方はあとで検索してみてください。

おわりに

今回は「辞退」について、お伝えしました。

• 早く
• 電話で
• 「辞退します」とだけ伝える

でOKです。

ササっと、でも確実に。

私のおススメは「申し訳ございません」「お手数おかけしました」なども伝えることです。 緊張しますが、がんばって参りましょう。