主婦の就活：面接のお礼状、出す？迷惑かも？採否に影響ある？

面接の後、「お礼状を出す」こと。

新卒では慣習があります。

40代主婦の場合はどうなのでしょう。

私は、ハロワで

「面接のお礼状は、面接の帰り道で投函してね」と言われました。

でも、

「いらないのでは？」「迷惑では？」と迷いました。

私は、結局、「出しません」でした。

でも、複数の合格をいただいてます。

今回の記事では、お礼状について

• なぜ、出さなかったのか？
• 出す方が良い場合は、どんなケースか？

をお伝えします。

いろいろな説があると思います。

当サイトの特長は「一主婦の体験」をお伝えする点にあるので、私の体験を中心に書きます。が、結論を押し付けるものではないです。どうぞ、ご参考まで。

☆本記事は、郵送のお礼状について書いております。

結論：出さない

マザーズハローワーク、および普通のハローワークでは

と言われました。

丁寧な、「お礼状の例文」の紙も、いただきました。

面接の機会を下さったことは、応募先にいつも感謝しています。

しかし、迷った末、私は、各応募先にお礼状を出しませんでした。

理由は次のとおりです。

理由１、採否は決まっている・覆らないと思う

たいていの選考は、「書類と面接」による、と求人情報に書いてあります。

書類と面接で、応募者は全力を尽くします。

その後の「お礼状一通」で採否が決まるのでしょうか？

お礼状で一気に結果が変わるような選考は、逆に疑問です。

「お礼状が来なければ、採否が決まらない」からお礼状を待っているとか、

お礼状を隅から隅まで見て、採用を決めるとか。

それは、「ない」のでは？

なので、私の中では「お礼状で、結果が変わることはない」と考えています。

だから、お礼状を「出しても採否に影響がない」と考え、出してません。

理由２、「意味のある言葉」を即お届けするのが難しい

メールならいいかもしれませんが、

ハローワークの指導で、郵送によるお礼状を推奨していました。

ハローワークで、「お礼状の例」の印刷物を渡されたのは先に書きました。

面接の前夜に、例文通りに書けば、帰り道にお礼状を投函できます。

でも、例文通りのお礼状って、もらって嬉しいですか？

お礼状が、あまりにも形式的で、当たり障りのない内容だったら、意味がない・・と私は考えます。

お礼状であれば

「こうお話して感銘を受けた」とか

「このお話から、ますます貴社に魅力を感じた」など、

具体的な事柄を示すものに意味があるのではないでしょうか。

具体的な事柄　＝　意味ある言葉 ＝　遅くなる

具体的な事柄（「こう話した」など）は、意味ある言葉だと思います。

しかし、意味ある言葉を選んで書くと、翌日投函の可能性が高いです。

事前に用意できないですし、帰ってから書くと、当日の収集に間に合わないのではないでしょうか。

お礼状到着は、面接の翌々日でもいいのかもしれませんが、曜日によっては翌々日到着になりません。

先方が不採用の手紙をすでに用意していたら、気まずいことになるかもしれません。

まとめると・・

つまり・・・

そして・・・

・・・これらが、お礼状を出さない理由の一部です。

「お礼状を出さなかった」実際の結果

私の場合、「お礼状を出さないから落ちた」・・という所はなかったと考えます。落ちた時は、面接で明らかなミスがありました。

「お礼状を出さなかったけど、受かった」

これが結果です。

実は、面接実施後３日以内に採用の返事を出してくれた所が多かったです（合格の場合は）。

つまり、先方は、お礼状を待っているわけじゃないと想像します。

書くとしたら：以下の３条件を満たすとき

私が「仮に」お礼状を書くとしたら、以下の条件がそろったときのみです（個人的な見解）。

上記３条件の場合は「書く方が良い場合」であると思います。

以下で、補足します。

１つ目「辞退するつもりがない」

お礼状を出しておいて、「辞退します」はなるべく避けた方がいいかなと思います。

「好きだから、お礼状を出す」と、私は個人的に思うのです。

形式的にお礼状を書いて、後から辞退するくらいなら、「はじめから出さない」方が「キレイなのでは？」と思います。

２つ目「採否のお返事まで１週間ほど」

１週間ほど日にちがあれば、郵送でお礼状を送っても、採否のお返事の前にお礼状を見ていただけると思います。

逆に、「２-３日で採否のお返事をします」と言われた場合には、

お礼状を送っても、タイミング的に微妙な形になるかもしれません。

2-3日でお返事予定の場合は「出すと迷惑かもしれない」と思ってしまいます。

なので、私なら「お返事まで１週間」を目安します。

3つ目「最後の一押しをして後悔したくない」

面接を通して、

• ますます応募先を大好きになって、
• その気持ちを伝えたい、
• それが一押しになるかもしれない

・・と考える場合には、書いても良いのではないでしょうか。

書いて減点にはならない、と思います。

熱い気持ちがある場合は、「書いた方が良い場合」としてOKと思います。

このケースでは、「書かないで後悔」するよりも、「書いてスッキリ」した方が良さそうです。

書くなら、手書き・縦書き・人事担当者宛て

もしも、お礼状を書くとしたら・・・を考えます。

ハローワークから渡された資料には、「A4の横書きPC作成・ビジネスの送付状のような形で書く例文」がありました。

そのように書いても良いということでしょう。

けれど、私には違和感があります。

私なら、

手書き・縦書き・面接ご担当者様宛て

の形式で、書きます。

おわりに

今回は、面接後のお礼状について、お伝えしました。

「応募書類や面接で力を出し尽くしている・感謝しているけれどスピードが大事と思う」。だからお礼状を書かない・・というのが私の基本です。

ただ、熱意をどうしても伝えたい場合や、ハローワークの指導に従いたい場合もあると思います。

後悔のないように、ご自分のケースを考えつつ行動していただければと思います。

こちらも参考になさってください→　参考記事：主婦：支援を受けつつ就活！